Bardzo ważne jest, aby znać swoje prawa do urlopu medycznego. Nie każdy wie, że pracodawcy są zobowiązani przez prawo do zaoferowania urlopu pracownikom, których stan zdrowia wymaga pozostania w domu przez jakiś czas. Wielu osobom może być trudno w to uwierzyć, ale pracodawcy nie mogą zwolnić swoich pracowników, ponieważ są oni chorzy i potrzebują dni chorobowych. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy stan chorobowy powoduje szkodę lub potencjalną szkodę dla miejsca pracy lub innych pracowników. Niestety, nie ma uniwersalnego płatnego urlopu dla wszystkich pracowników. Tylko pracownicy rządu federalnego i niektóre stany mają takie świadczenie.
Nie mówi się o tym zbyt wiele, ale zdarzają się przypadki, kiedy pracodawcy decydują się nie dawać pracownikowi pensji w okresie choroby, a zamiast tego wystawiają go na bezpłatny urlop. Taka praktyka jest legalna w większości stanów, choć należy zaznaczyć, że przepisy różnią się w zależności od stanu. Ogólnie rzecz biorąc, kiedy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, jego pracodawca musi wypłacić mu co najmniej połowę jego zwykłego wynagrodzenia, jeśli pracował na mniej niż pełny etat (np. na pół etatu lub sezonowo). Jeśli pracował w pełnym wymiarze godzin, pracodawca musi mu wypłacić co najmniej 80 procent jego zwykłego wynagrodzenia w okresie rekonwalescencji (jeśli wyzdrowieje).
Więcej informacji znajdziesz na stronie liveasily.pl